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栏目：网络推广发布时间：2025-01-04

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主要案情：一名员工因工作电脑上存有64.8GB的*图片和视频而被解雇。

黄先生（男，1983年6月19日出生）于2007年7月2日加入特灵空调系统（中国）有限公司上海研发分公司（以下简称特灵上海研发分公司），双方签订了自 2016 年 7 月 2 日起签订无固定期限劳动合同，黄某担任软件测试工程师，平均工资 17,232.23 元（税前）和费用）在他辞职前的12个月内。

特灵上海研发分公司《英格索兰技术资源使用规定》规定： 4.4.2 您对使用您的用户识别码或源自您的系统的所有活动负责； 4.4.4...您对您自己的用户名在系统中产生的活动负责，即使这些活动是由他人执行的； 4.4.5 您只能访问个人、公共或您已授权访问的文件和数据。这些文件和数据包括授权视频、电影、音频、音乐和其他受版权保护的材料。严禁传播非法电影和音乐，这些非法音乐和电影不能存储在公司网络中； 4.4.7 您只能传播与商业活动相关的媒体（音乐或视频）。严禁在我们的设备和网络上传播用于个人娱乐目的的媒体（广播、电影、电视等）。 4.4.12 您只能使用本公司授权的外部设备连接您的计算机。这些设备包括但不限于外部硬盘、存储卡、无线设备等。这些外部设备应由支持中心采购和安装。该条款由黄先生于2016年9月9日签署，以确认其知情。

（一）特灵上海研发分公司称，黄某日常工作电脑中存有大量*图片、视频（共64.8GB），严重违反公司内部规章制度和基本职业规范。特灵上海研发分公司于2018年11月23日提供了访谈笔录、公证书和司法鉴定意见，为其主张提供支持。黄某对此予以否认，并辩称特灵上海研发分公司可能在后台修改了数据，但未提供证据证明它。

司法鉴定意见称：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片，其中还包含身份证、居住证等缩略图信息，表明用户具有保存、浏览不雅视频或图片的能力。”行为。……”

2018年11月23日，黄某在特灵上海研发分公司的采访笔录中表示：“我确认我不应该在公司电脑上存储这些*影片，但我保证我没有在公司看过它们。 ”

2019年3月12日，特灵上海研发分公司书面通知黄某解除劳动关系。理由是“贵公司电脑（机身编号：）含有大量*图片、视频，上述不当行为不仅严重违反了本公司内部规章制度，也违反了基本职业规范。”同日，特灵上海研发分公司向黄先生颁发了辞职证明，黄先生于当天辞职。

...（本案主要围绕用人单位是否被非法解除劳动关系，为方便阅读，其他内容已相应删除）

2019年3月19日，黄某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2019年9月9日，仲裁委员会裁定：1、特灵上海研发分公司自裁决生效之日起七日内支付黄某未休年假工资2,719.34元； 2、黄某的其他要求不予满足。得到支持。黄某向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求特灵上海研发分公司就黄某违法解除劳动合同的行为支付赔偿金413,572.70元。

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